Активно развивающаяся компания

Производство и сервисное обслуживание оборудования для дорожного строительства – все Регионы

350 000 gross
~ Офис : Нижний Новгород

~Обязанности:

• Внедрение единых стандартов и бизнес-процессов во всех ключевых HR-направлениях: подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, мотивация, корпоративная культура (новая бизнес-единица, выделяемая из существующей);
• Аудит и регулярный анализ ключевых HR-показателей вместе с бизнесом, определение проблемных зон, проработка гипотез, их тестирование и внедрение;
• Обеспечение укомплектованности штата и управление текучестью персонала;
• Разработка и внедрение оценочных процедур при подборе персонала и действующих ключевых сотрудников;
• Внедрение адаптационных процедур;
• Внедрение мероприятий по контролю производительности труда;
• Мониторинг функции компенсаций и льгот в компании, бюджетирование, контроль штатного расписания, ФОТ и затрат на персонал;
• Управление эффективностью персонала в компании, отслеживание метрик производительности, вовлеченности, лояльности;
• Управление обучением в компании;
• Работа по развитию корпоративной культуры и , культуры управления;
• Создание кадрового резерва
• Развитие HR-команды.

~Требования:
• Высшее образование;
• Опыт руководства HR-функцией в роли HRD от 5-х лет, общий стаж в HR - от 8-ти лет в компаниях с региональной структурой и лучшими рыночными практиками;
• Понимание всех основных бизнес-процессов управления персоналом;
• Ориентация на результат, умение обосновать свою позицию и принятые решения цифрами и фактами

~ Условия:
• Стандартный график работы;
• Оклад + Ежеквартальная премия + годовой бонус.
• Оформление по ТК РФ